Przekazujesz nam dane – my dostarczamy gotowy raport. Identyfikujemy lukę płacową w Twojej organizacji i przygotowujemy pełną dokumentację zgodności z Dyrektywą UE 2023/970 oraz polskim prawem pracy. Działaj zanim pojawią się sankcje.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (2023/970) nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Firmy, które nie przygotują się na czas, narażają się na poważne konsekwencje prawne i wizerunkowe.
Dyrektywa UE nakłada obowiązek raportowania luki płacowej już od 2027 roku dla firm zatrudniających powyżej 150 pracowników. Naruszenie przepisów grozi sankcjami finansowymi, postępowaniami przed sądami pracy oraz roszczeniami odszkodowawczymi ze strony pracowników.
Pracodawcy będą zobligowani do corocznego raportowania wskaźnika luki płacowej, publikowania danych o wynagrodzeniach w ofertach pracy oraz udostępniania pracownikom informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń. Brak przygotowanych procedur oznacza chaos i opóźnienia.
Transparentność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem wizerunku pracodawcy (employer branding). Firmy, które proaktywnie zadbają o równość płac, zyskują przewagę w pozyskiwaniu talentów, podczas gdy te z wysoką luką płacową ryzykują negatywny rozgłos i odpływ pracowników.
Naszym głównym produktem jest kompletny, gotowy do użycia raport z audytu luki płacowej. Przekazujesz dane, my zajmujemy się całą resztą.
Gotowy dokument zawierający pełną analizę luki płacowej w Twojej organizacji: wskaźniki ustawowe wymagane przez Dyrektywę UE, podział na stanowiska, działy i poziomy zatrudnienia oraz ocenę zgodności z przepisami.
Główny produktW ramach raportu przeprowadzamy wielowymiarową analizę regresji i statystyczną ocenę danych kadrowo-płacowych. Wyniki są udokumentowane metodologicznie i gotowe do weryfikacji przez organy nadzoru.
Zawarte w raporcieRaport zawiera kompletną dokumentację zgodności z Dyrektywą 2023/970, gotową do przekazania organom nadzoru oraz do publikacji zgodnie z ustawowymi obowiązkami informacyjnymi firmy.
Zawarte w raporcieRaport kończy się zestawem praktycznych rekomendacji dla działu HR. Dla firm, które chcą wdrożyć zmiany z naszym wsparciem, oferujemy dalsze usługi doradcze jako opcję dodatkową.
Opcja dodatkowaNasz sprawdzony metodologicznie proces zapewnia rzetelność wyników i minimalizuje obciążenie dla Twojego zespołu.
Przekazujesz nam anonimizowane dane kadrowo-płacowe w ustalonym formacie. Pomagamy przygotować ekstrakt z systemów HR przy zachowaniu pełnej zgodności z RODO.
Przeprowadzamy wielowymiarową analizę regresji i statystyczną ocenę luki płacowej z uwzględnieniem czynników wpływających na wynagrodzenie: stanowisko, dział, staż, lokalizacja.
Weryfikujemy wyniki analizy pod kątem wymogów Dyrektywy UE 2023/970 oraz polskiego Kodeksu pracy. Identyfikujemy obszary niezgodności i potencjalne ryzyka prawne.
Dostarczamy gotowy raport w formacie PDF wraz z listą konkretnych rekomendacji i harmonogramem działań naprawczych – gotowy do przekazania zarządowi, działowi HR lub organom nadzoru.
Wyprzedź konkurencję i uniknij pośpiechu przed terminem wejścia w życie przepisów. Wdrożenie zmian z wyprzedzeniem to niższe koszty i mniejsze ryzyko.
Identyfikacja i korekta nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach redukuje ekspozycję na roszczenia pracowników i postępowania przed sądami pracy.
Dane z audytu luki płacowej są kluczowym elementem raportowania niefinansowego (ESG/CSR). Spełniasz oczekiwania inwestorów i partnerów biznesowych.
Buduj kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i sprawiedliwości. Transparentne wynagrodzenia przekładają się na wyższe zaangażowanie i retencję pracowników.
Firmy z udokumentowaną polityką równości płac są bardziej atrakcyjne dla wykwalifikowanych kandydatów, szczególnie z pokolenia milenialsów i Gen Z.
Wyniki audytu dostarczają zarządowi i HR twardych danych do podejmowania strategicznych decyzji dotyczących polityki wynagradzania i awansów.
Łączymy kompetencje z obszaru prawa pracy, analizy danych HR oraz zarządzania zgodności (compliance), dostarczając wyniki, które są jednocześnie statystycznie rzetelne i praktycznie użyteczne.
Wszystkie dane kadrowo-płacowe przetwarzamy zgodnie z RODO. Podpisujemy umowę o zachowaniu poufności (NDA) przed rozpoczęciem współpracy. Stosujemy anonimizację i pseudonimizację danych.
Stosujemy metody analizy regresji wielokrotnej rekomendowane przez Komisję Europejską. Nasze raporty zawierają pełną dokumentację metodologiczną gotową do weryfikacji przez organy nadzoru.
Nasz zespół łączy doświadczenie prawników specjalizujących się w prawie pracy z ekspertami HR i analitykami danych. Otrzymujesz rekomendacje, które są zarówno prawnie poprawne, jak i operacyjnie wykonalne.
Każda firma jest inna – dostosowujemy zakres analizy, format raportowania i rekomendacje do specyfiki branży, struktury organizacyjnej i aktualnych potrzeb Twojego biznesu.
Wyślij zapytanie, a w ciągu 1 dnia roboczego odezwiemy się, by ustalić szczegóły przekazania danych i zakres raportu. Cały proces jest prosty i nie angażuje nadmiernie Twojego zespołu.
Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego, aby ustalić szczegóły przekazania danych i harmonogram realizacji. Sprawdź skrzynkę e-mail – wyślemy Ci potwierdzenie.